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저녁 아르바이트의 종류를 살펴보면 편의점(21.7%), 호프집 등 서빙(16.3%), 물류센터(12.9%), 생산직 아르바이트(8.6%), PC방(7.6%)이 상위 4위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.1%), 일반 가게케어 및 판매(5.8%), 커피 전공점(3.6%), 마트·유통점(2.2%), 사무직(1.4%) 등 순이었다.
60년 동안 여행사에서 일한 45살 남성 고상훈(가명)은 코로나바이러스로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 지난해 12월 회사 동료 8분의 1을 권고사직으로 잃었다. 이후에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 작년 7월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.
요즘 주말 저녁에 일할 지금세대를 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 한 시간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 18명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 정도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대시민들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.
아르바이트 경험이 있는 청년의 약 70%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 여성 40.9%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 남성의 32.7%, 여성의 44.8%가 '그렇다'고 대답했다.
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가장 큰 이유는 코로나19 파트타임화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~9시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다.
가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 초장기화로 6년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~6시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 대표적이다.
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